Arbejdsgiver
Sygemelding grundet hjernerystelse
Udfordring som arbejdsgiver
En medarbejder med hjernerystelse kan opleves som en stor udfordring.
Som arbejdsgiver oplever du måske, at det kan være svært at fastholde medarbejderen på jobbet, at der er meget sygefravær, og at symptomerne kan være ret uforudsigelige. Du er måske i tvivl om, hvordan du hjælper din medarbejder bedst og oplever frustration over, at tingene ikke går som forventet.
Du mangler arbejdskraft, lider et økonomisk tab og kan ikke få et klart svar på, hvornår medarbejderen kan vende tilbage på fuld tid.
Du mødes måske også af frustration fra de øvrige medarbejdere og fra den ramte selv.
Tilknytning til arbejdsmarkedet
Følger efter hjernerystelse medfører en stor risiko for sygemelding og udfordringer med tilknytningen til arbejdsmarkedet.
Man ved dog, at en tidlig tværfaglig behandlingsindsats i kombination med god støtte fra arbejdsgiver, kommune og pårørende kan bidrage til at bedre tilstanden og fremme tilknytningen til arbejdsmarkedet. Her er et støttende arbejdsmiljø vigtigt, både hvad angår forståelse for medarbejderens situation og symptomer, støtte fra kollegaer samt muligheden for gradvis genoptagelse af arbejdet og tilpassede arbejdsopgaver.
Som arbejdsgiver spiller du derfor en enormt stor rolle i forhold til din medarbejders muligheder for at komme sig efter hjernerystelsen.
Der er heldigvis hjælp at hente!
Klinik for Hjernerystelse
På Klinik for Hjernerystelse udfører vi grundig tværfaglig udredning og behandling af den hjernerystelsesramte. Vi vejleder den enkelte patient i hvilke konkrete tiltag, der vil kunne fremme netop deres mulighed for at fastholde tilknytningen til arbejdspladsen. Vi hjælper desuden med at udforme et konkret arbejdsredskab, som I vil kunne drage nytte af ved jeres fælles samtaler.
Vejledning fra Dansk Center for hjernerystelse
Dansk Center for Hjernerystelse har udarbejdet en vejledning til dig som arbejdsgiver. I vejledningen kan du få mere viden om hjernerystelse, samt generelle råd til hvad du kan gøre for at støtte en medarbejder med længerevarende symptomer efter hjernerystelse.